Спор о дискриминационной вакансии на английском языке

Дело №12-0389/2025

Кунцевский районный суд г. Москвы рассмотрел жалобу ООО «ДЖЕЙТНЛ» на постановление мирового судьи судебного участка №203 (исполнявшего обязанности участка №205). Ранее компания была привлечена к административной ответственности по ст. 13.11.1 КоАП РФ за распространение информации о вакансии с признаками дискриминации.

Суть дела

В октябре 2024 года в сети Интернет, на сайте hh.ru, было размещено объявление о поиске сотрудника на должность Finance Analyst. В тексте вакансии информация была представлена только на английском языке, без перевода на русский.

По мнению Роскомнадзора и суда, это является ограничением дискриминационного характера, поскольку нарушает право соискателей на равный доступ к трудовым возможностям. Согласно Федеральному закону № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается указывать в вакансиях сведения, которые прямо или косвенно ограничивают права граждан.

Позиция компании

ООО «ДЖЕЙТНЛ» в своей жалобе указывало, что объявление не являлось реальной вакансией, а было размещено для мониторинга рынка труда. Также заявитель настаивал, что мировой судья неверно оценил обстоятельства дела и допустил нарушения процессуальных норм.

Решение суда

Суд пришёл к выводу, что:

• опубликованная вакансия действительно содержала признаки дискриминации;

• объявление было размещено в разделе «вакансии», а не «исследования» или «аналитика», что указывает на его реальный характер;

• доказательства (скриншоты сайта, протокол о возбуждении дела, материалы проверки) являются относимыми и допустимыми.

Таким образом, постановление мирового судьи от 03.12.2024 г. признано законным и обоснованным. Жалоба ООО «ДЖЕЙТНЛ» оставлена без удовлетворения.

Вывод

Это дело показывает, что даже формальное размещение вакансий с дискриминационными условиями может повлечь административную ответственность. Работодатели обязаны внимательно проверять тексты своих объявлений на соответствие требованиям закона.