Наличие аттестованных рабочих мест для педагогических работников (в том числе для обработки персональных данных обучающихся)

Правовые услуги для онлайн школы // Лицензирование онлайн школ   // Курс "Юридическое сопровождение онлайн школы" // Курс "Лицензия для онлайн школы"     

Как заполнить строку "Наличие аттестованных рабочих мест для педагогических работников (в том числе для обработки персональных данных обучающихся)" в сведениях о реализации образовательных программ (такие требования есть в Краснодарском крае и других регионах России, а также у Рособрнадзора).

Разберемся в данной статье. Вы также можете обратиться за услугами по лицензированию в фирму "Победа права"

Аттестация рабочих мест - это специальная оценка условий труда. Аттестация рабочих мест, как понятие, было включено в Трудовой кодекс России до 2014 года. Вместе с тем данное понятие до сих пор используется при лицензировании рабочих мест.

Варианты заполнения "Наличие аттестованных рабочих мест для педагогических работников (в том числе для обработки персональных данных обучающихся)":

  1. "нет". СОУТ может не проводиться в ИП, где нет наемных работников (разъяснения Минтруда России). Юридическое лицо же может до получения лицензии не создавать педагогические рабочие места. А если юридическое лицо только образовано, то СОУТ может быть проведен в первый год работы.
  2. "нет" и написание пояснения, что планируется привлечение работников, работающих в дистанционном формате (ч. 3 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».).
  3. Реквизиты оценочного листа и декларации, которые проведены на основании приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699Н. Актуально для субъектов малого предпринимательства, которые отвечают предусмотренном в приказе требованиям, а именно определенным кодам ОКВЭД.
  4. Реквизиты отчета о СОУТ, если оценка проведена.

При этом разницы в аттестации мест с обработкой персональных данных или без нее - нет. 

Аттестация рабочих мест не связана с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ  "О персональных данных", а также с используемыми информационными системами соискателя лицензии.



Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий, направленных на идентификацию вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценку уровня их воздействия на работника. СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Основные цели СОУТ:

  1. Выявление и оценка потенциально вредных и опасных производственных факторов
  2. Разработка мероприятий по улучшению условий труда
  3. Информирование работников об условиях труда на их рабочих местах
  4. Определение права работников на гарантии и компенсации за работу во вредных условиях

Процедура проведения СОУТ:

  1. Формирование комиссии по проведению СОУТ
  2. Утверждение графика проведения СОУТ
  3. Идентификация потенциальных рисков
  4. Проведение исследований и измерений выявленных факторов
  5. Отнесение условий труда к классу (подклассу) по степени вредности
  6. Оформление результатов СОУТ и ознакомление с ними работников

Периодичность проведения:

СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Внеплановая СОУТ может быть проведена при изменении технологического процесса, замене оборудования, изменении состава применяемых материалов, по предписанию государственного инспектора труда и в других случаях.

Результаты СОУТ:

По итогам проведения СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда:

  • Оптимальный (1 класс)
  • Допустимый (2 класс)
  • Вредный (3 класс, подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
  • Опасный (4 класс)

На основании результатов СОУТ работодатель принимает решения о необходимости улучшения условий труда, предоставлении работникам гарантий и компенсаций, обеспечении средствами индивидуальной защиты.

Проведение СОУТ является обязательным для всех работодателей, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Отсутствие проведенной СОУТ или нарушение порядка ее проведения может повлечь административную ответственность.